Como ya os adelanté el caso de los contratos a tiempo parcial sus ventajas e inconvenientes, vamos a ver el ejemplo siguiente:
Lola trabajaba en una tienda de ropa 8 horas diarias durante unos 10 años. La jefa dice que las ventas no son las mismas y que tiene que reducir su jornada. Lola, ante la tesitura de elegir entre el paro y trabajo opta por seguir en su tienda pero con menos horas y claro está menor nómina. ¿Qué le pasará a Lola si al final la jefa cierra la tienda?.
Lola trabajaba en una tienda de ropa 8 horas diarias durante unos 10 años. La jefa dice que las ventas no son las mismas y que tiene que reducir su jornada. Lola, ante la tesitura de elegir entre el paro y trabajo opta por seguir en su tienda pero con menos horas y claro está menor nómina. ¿Qué le pasará a Lola si al final la jefa cierra la tienda?.
Cálculos hechos desde la web de SEPE, teniendo en cuenta:
- contrato Jornada a tiempo completo sueldo: 800.-€
- más de 6 años antigüedad
- últimos 6 meses mismo salario
- últimos 180 días no jornada tiempo parcial
B)
- Contrato tiempo parcial sueldo 500.-€
- ultimos 6 meses distinto salario
- ultimos 180 dias jornada al 50% (esto es 4 horas/dia).
LOLA DEJA DE PERCIBIR 7.871,10.-€
Por lo tanto..... ha perdido la mitad de los derechos que tenía adquiridos al tener un contrato a tiempo parcial en los ultimos seis meses antes de extinguirse el contrato de trabajo.
Espero que TE PUEDA SERVIR
No hay comentarios:
Publicar un comentario